Près de la moitié des demandeurs d’emploi britanniques ont été confrontés à des entretiens gérés par IA, suscitant frustration et questionnements sur l’humain dans le recrutement.
Le robot chinois Unitree G1, haut de 1,2 mètre, gagne en popularité en ligne comme influenceur potentiel grâce à son agilité et son prix abordable.
Selon un rapport de l’OIT, près d’un quart des emplois en Asie du Sud-Est sont menacés par l’IA générative, ciblant principalement les postes de bureau et administratifs.
Les entreprises misent sur les soft skills, compétences non reproductibles par l’IA, pour préparer leurs employés face à l’automatisation croissante.
Alibaba commercialise son nouveau modèle d’IA Qwen 3.8 en le présentant comme un outil libérant du temps pour les loisirs, contrastant avec d’autres acteurs du secteur.
Une nouvelle recherche d’OpenAI révèle que l’intelligence artificielle permet aux travailleurs d’élargir leurs tâches et de redéfinir les frontières de leurs rôles professionnels.
Monday.com est la dernière entreprise technologique à justifier des licenciements par l’IA, s’inscrivant dans une tendance observée chez plus de vingt acteurs majeurs en 2026.
L’intelligence artificielle devient un domaine d’étude populaire dans les écoles professionnelles chinoises, motivée par les inquiétudes des travailleurs face à l’évolution du marché de l’emploi.
Face à l’ère de l’IA, de jeunes travailleurs à Singapour adoptent des emplois secondaires pour compléter leurs revenus et sécuriser leur situation financière.
Jennifer Rayner appelle à repenser le système fiscal face aux risques de l’IA sur l’emploi et les finances publiques, selon une tribune au Monde.
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