L’IA plus encline aux biais de recrutement que les humains
Une étude révèle que l’intelligence artificielle est plus susceptible de développer des biais lors du recrutement que les humains, soulevant des défis pour l’équité.
Une étude révèle que l’intelligence artificielle est plus susceptible de développer des biais lors du recrutement que les humains, soulevant des défis pour l’équité.
Une nouvelle étude révèle que l’intelligence artificielle est plus susceptible que les humains de développer des biais lors des processus de recrutement.
Apple accuse OpenAI d’avoir mis en place une « stratégie » pour « extraire des informations confidentielles » après le recrutement d’anciens salariés.
Un nouveau rapport contredit l’idée que l’IA détruit les emplois juniors, montrant une hausse de 12 % des postes débutants chez les adopteurs intensifs.
Paul Meade, vice-président d’Apple en charge du Vision Pro, quitterait l’entreprise pour rejoindre l’équipe hardware d’OpenAI.
OpenAI a recruté Prabhjeet Singh, ancien dirigeant d’Uber Inde, pour diriger ses opérations dans ce pays, son plus grand marché hors des États-Unis, marquant une expansion stratégique.
Fika Jobs lance une plateforme de recrutement vidéo où des agents IA mènent les entretiens.
OpenAI recrute Noam Shazeer, ancien co-responsable des modèles Gemini chez Google, pour diriger la recherche sur l’architecture de ses futurs modèles, malgré un passé controversé.
OpenAI renforce ses équipes avec des recrutements stratégiques, dont Noam Shazeer (co-inventeur du Transformer) et Dean Ball, en vue de son introduction en bourse.
Anthropic a recruté Clive Chan, un ingénieur clé du programme de puces d’OpenAI, alors que les deux entreprises se préparent à leurs introductions en bourse.