AT&T automatise ses opérations et réduit ses effectifs
Le géant AT&T s’engage dans une vaste stratégie d’automatisation pour réduire ses effectifs et sa consommation d’énergie, visant à optimiser ses opérations.
Le géant AT&T s’engage dans une vaste stratégie d’automatisation pour réduire ses effectifs et sa consommation d’énergie, visant à optimiser ses opérations.
Une étude inédite en France révèle un net déclin des offres d’emploi pour les métiers les plus exposés à l’IA générative, légitimant les inquiétudes.
Le PDG d’ANZ Group Holdings Ltd., Nuno Matos, a averti des risques imprévisibles de l’IA et n’a pas exclu des suppressions d’emplois massives au sein de la banque.
Le laboratoire d’IA Anthropic anticipe une hausse du PIB américain de 32 % d’ici quatre ans, mais alerte sur de potentiels déplacements d’emplois.
Les employeurs doivent identifier et réguler les systèmes d’IA « à haut risque » d’ici fin 2027, selon le juriste Jean-Emmanuel Ray, pour se conformer à l’AI Act.
Selon The Economist, les craintes d’une apocalypse de l’emploi due à l’IA s’estompent, laissant place à un essor de nouveaux postes liés à l’intelligence artificielle.
Un professionnel a refusé de former une intelligence artificielle qui pourrait automatiser ses propres fonctions, illustrant les tensions éthiques de l’ère de l’IA.
L’utilisation de l’IA par les candidats pour optimiser leurs candidatures sur le marché de l’emploi ne produit pas les résultats escomptés, créant un cercle vicieux.
Un article publié sur le blog de Murat Buffalo suggère que l’écriture pourrait être le métier le plus sûr face à l’intelligence artificielle, suscitant un vif débat.
Une étude des avis Glassdoor révèle que 98 % des experts en sinistres expriment une opinion négative sur l’IA, craignant son autonomie.