Réglementation de l’IA en RH : des obligations élargies dès fin 2027
Bien que certaines interdictions sur l’usage de l’IA au travail existent déjà, les entreprises devront attendre fin 2027 pour des obligations réglementaires plus larges en RH.
discrimination
L’IA plus encline aux biais de recrutement que les humains
Une étude révèle que l’intelligence artificielle est plus susceptible de développer des biais lors du recrutement que les humains, soulevant des défis pour l’équité.