L’IA plus sujette aux biais que l’humain dans le recrutement
Une nouvelle étude révèle que l’intelligence artificielle est plus susceptible que les humains de développer des biais lors des processus de recrutement.
Recrutement
Apple attaque OpenAI pour détournement d’informations confidentielles
Apple accuse OpenAI d’avoir mis en place une « stratégie » pour « extraire des informations confidentielles » après le recrutement d’anciens salariés.
L’IA stimule la création d’emplois, y compris juniors, selon un rapport
Un nouveau rapport contredit l’idée que l’IA détruit les emplois juniors, montrant une hausse de 12 % des postes débutants chez les adopteurs intensifs.
Un VP d’Apple Vision Pro rejoindrait OpenAI
Paul Meade, vice-président d’Apple en charge du Vision Pro, quitterait l’entreprise pour rejoindre l’équipe hardware d’OpenAI.
OpenAI recrute le dirigeant d’Uber Inde pour son marché clé hors États-Unis
OpenAI a recruté Prabhjeet Singh, ancien dirigeant d’Uber Inde, pour diriger ses opérations dans ce pays, son plus grand marché hors des États-Unis, marquant une expansion stratégique.
Fika Jobs lève 4 M$ pour des entretiens d’embauche par IA
Fika Jobs lance une plateforme de recrutement vidéo où des agents IA mènent les entretiens.
OpenAI recrute Noam Shazeer, un passé controversé pour ses futurs modèles
OpenAI recrute Noam Shazeer, ancien co-responsable des modèles Gemini chez Google, pour diriger la recherche sur l’architecture de ses futurs modèles, malgré un passé controversé.
OpenAI recrute des figures clés avant son introduction en bourse
OpenAI renforce ses équipes avec des recrutements stratégiques, dont Noam Shazeer (co-inventeur du Transformer) et Dean Ball, en vue de son introduction en bourse.
Anthropic recrute un ingénieur clé d’OpenAI pour ses puces IA
Anthropic a recruté Clive Chan, un ingénieur clé du programme de puces d’OpenAI, alors que les deux entreprises se préparent à leurs introductions en bourse.
Ashby Engineering intègre l’IA pour augmenter ses capacités d’ingénierie
Ashby Engineering intègre l’intelligence artificielle pour augmenter les capacités de ses ingénieurs et optimiser sa plateforme de recrutement, en privilégiant l’augmentation humaine.