AI Act : les RH doivent anticiper la régulation des IA à haut risque
Les employeurs doivent identifier et réguler les systèmes d’IA « à haut risque » d’ici fin 2027, selon le juriste Jean-Emmanuel Ray, pour se conformer à l’AI Act.
Droit du travail
Licenciement pour IA : un tribunal chinois annule une décision d’entreprise
Un tribunal chinois a annulé le licenciement d’un employé remplacé par une IA, posant un précédent important pour le droit du travail face à l’automatisation.
La Chine face à une hausse des litiges liés à l’IA, appel à clarifier la loi
Le système juridique chinois fait face à une vague de litiges liés à l’IA, révélant un manque de cadre législatif unifié et appelant à une clarification urgente des lois.