Anthropic, l’entreprise derrière le modèle d’IA Claude, a interdit l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle lors de ses processus d’entretien d’embauche afin de mieux cerner la pensée réelle des candidats.
Ce processus rigoureux peut s’étendre sur jusqu’à cinq tours, évaluant les compétences techniques, les valeurs et la réflexion éthique des postulants. Cette démarche vise à s’assurer que les futurs collaborateurs possèdent une capacité d’analyse et de résolution de problèmes indépendante, au-delà de l’assistance automatisée.
Dans un marché de l’emploi où les rémunérations peuvent atteindre 850 000 dollars, la compétition est féroce. Des coachings de préparation, facturés jusqu’à 4 600 dollars et dispensés anonymement par des employés d’entreprises d’IA, témoignent de l’enjeu de ces recrutements.
Cette approche souligne l’importance croissante de l’évaluation de la pensée humaine authentique dans un secteur en pleine mutation.
Source : The Decoder