Près de la moitié des demandeurs d’emploi britanniques ont récemment été confrontés à des entretiens gérés par des intelligences artificielles, selon une étude récente. Cette transformation du processus de recrutement, soulignée par un éditorial du Guardian, dépasse les simples entretiens vidéo pour intégrer des bots IA, suscitant de vives interrogations sur la place du facteur humain.
Les doutes exprimés par Andy Burnham concernant les entretiens via Zoom s’étendent désormais à cette mécanisation croissante. De nombreux candidats expriment leur frustration, certains allant jusqu’à abandonner le processus. Comme le déplorait un postulant dans les pages du Guardian, le recrutement est devenu si automatisé qu’il est difficile de croire que les personnes embauchées ne sont pas simplement les « meilleures » selon des critères algorithmiques.
Cette évolution soulève des questions fondamentales sur l’efficacité et l’équité des méthodes de sélection. Alors que l’IA promet d’optimiser le tri des candidatures, elle risque simultanément de déshumaniser une étape cruciale de la vie professionnelle, laissant les candidats face à des systèmes dénués d’empathie.
Source : The Guardian AI