L’intelligence artificielle est plus susceptible que les humains de développer des biais lors des processus de recrutement, une observation mise en lumière par le MIT Technology Review. Alors que de nombreuses entreprises intègrent l’IA pour le tri des candidatures, cette technologie pourrait introduire des discriminations accrues.
Lorsqu’un candidat postule à un emploi, son CV peut désormais être analysé par une IA avant même d’atteindre un œil humain. Cette automatisation, censée optimiser le processus, révèle une propension de l’IA à reproduire et amplifier les préjugés existants dans les données d’entraînement.
Les systèmes d’IA, entraînés sur des ensembles de données historiques, peuvent involontairement reproduire et amplifier les discriminations passées, qu’elles soient liées au genre, à l’origine ou à d’autres facteurs. La question se pose donc de l’urgence de développer des algorithmes de recrutement plus éthiques et transparents, capables de garantir une évaluation juste et impartiale des compétences des candidats.
Source : MIT Tech Review AI