Meta a envisagé de licencier 60 % de son personnel, en s’appuyant sur l’intelligence artificielle, avant de réduire drastiquement ce plan face à une forte opposition interne.
Durant le premier trimestre 2026, la direction de Meta, sous l’impulsion de Mark Zuckerberg, a élaboré un projet de restructuration majeur. Ce plan prévoyait d’utiliser les capacités de l’IA pour optimiser les effectifs et potentiellement supprimer une part significative des postes, atteignant 60 % des salariés.
Cependant, cette proposition a rencontré une vive fronde au sein du personnel. Face à cette résistance, la direction a été contrainte de revoir ses ambitions à la baisse, ramenant le plan de licenciement à une réduction de « seulement » 10 % des effectifs. Cette situation souligne les tensions potentielles entre l’intégration de l’IA et la gestion des ressources humaines au sein des grandes entreprises technologiques. Comment l’équilibre entre innovation technologique et stabilité de l’emploi sera-t-il géré à l’avenir chez Meta ?
Source : Next.ink