Dans la Silicon Valley, la mesure de la performance des employés s’oriente vers les « jetons d’IA » (tokens) plutôt que les heures travaillées. Cette nouvelle métrique, impulsée par l’intelligence artificielle, modifie la perception de la valeur au sein des entreprises technologiques.
Cette approche soulève des interrogations sur l’équité et la pérennité des modèles d’évaluation actuels. Elle pourrait entraîner un déclassement pour les professionnels qui peinent à s’adapter à ces nouveaux outils et méthodes de travail.
L’intégration croissante de l’IA dans les processus de gestion des ressources humaines pose la question de l’évolution future des compétences et des carrières dans le secteur.
Source : Le Monde Pixels