Le déploiement de l’intelligence artificielle au sein des entreprises promet une transformation profonde, mais soulève des inquiétudes quant à l’autonomie des cadres, dont l’espace de jugement pourrait se rétrécir.
C’est l’alerte lancée par le sociologue Alain Caillé et l’anthropologue Jean-Edouard Grésy dans une tribune parue dans Le Monde. Ils y décrivent un risque de « taylorisation » du travail des cadres, où l’initiative humaine serait progressivement retirée au profit de processus automatisés.
Selon leur analyse, bien que les cadres conservent leur environnement de travail habituel – leur bureau, leur écran, leur statut – leur capacité à exercer un jugement indépendant et à prendre des décisions complexes pourrait être significativement entravée par l’omniprésence des systèmes d’IA. Ces derniers orienteraient ou dicteraient de plus en plus les choix.
Cette perspective interroge l’évolution du rôle managérial et la place de l’expertise humaine face à l’automatisation avancée, invitant à une réflexion sur les implications à long terme pour l’organisation du travail.
Source : Le Monde Pixels