Meta fait face à une action en justice de la part de 26 anciens employés l’accusant d’avoir utilisé des outils d’intelligence artificielle pour cibler de manière inéquitable des travailleurs en congé lors de vagues de licenciements.
Selon des informations initialement rapportées par Reuters et relayées par The Verge AI, les plaignants allèguent que l’entreprise a déterminé les employés à licencier en se basant sur des données de performance. Ces données auraient été collectées par une « constellation » d’outils d’IA internes.
Cette plainte soulève des questions importantes sur l’éthique et la transparence de l’utilisation de l’IA dans les décisions de ressources humaines, notamment en ce qui concerne le risque de biais algorithmiques. Elle met en lumière les défis juridiques et éthiques auxquels sont confrontées les entreprises intégrant l’IA dans leurs processus de gestion du personnel.
L’issue de cette procédure pourrait établir un précédent quant à la responsabilité des entreprises face aux décisions prises par leurs systèmes d’IA.
Source : The Verge AI